SNSの成果を上司に伝える報告の組み立て方チェックリスト

• 最初に「この報告は会社の何の話か（目的）」を置いているか
• フォロワー・いいねなどの数字に、「会社の言葉」への翻訳を一言添えているか
• 「良かった／悪かった」だけでなく、何が効いたか（中身）にふれているか
• 最後に「だから来月はこうします」という次の一手まで書いているか
• 今がどの段階（認知・興味・行動）かを、相手と共有できているか

全部そろっていなくても大丈夫です。まずは1つ目の「目的を最初に置く」だけでも、伝わり方は変わります。