社員が写る投稿の同意の取り方チェックリスト

• 撮る前に
• 出す場所を、アカウント名まで具体的に伝えたか
• どのくらい残るかを、正直に伝えたか
• 退職・異動したあとの扱いを伝えたか
• 「断ってもいい」「あとから変えてもいい」と添えたか
• やりとりを、チャットやメールなど記録に残る形で行ったか
• 出す前に
• 顔が大きく写る人全員から、同意を得ているか（背景に小さく写る人も含めて確認したか）
• 制服・名札・社員証など、意図せず読める情報が入っていないか
• 本人のプライベート（家族・自宅・私物）に踏み込んでいないか
• 決めておくこと
• 退職後の扱い（A／B／Cのどれか）を決めて、書き残したか
• 「消してほしい」と言われたときの窓口と対応期限を決めたか
• 同意メモを、素材と同じ場所に保管しているか
• 続けるために
• 頼み方の文面を、コピーできる場所に置いたか
• 引き継ぎ資料に、このルールを1行入れたか

全部そろわなくても大丈夫です。上の3つ（出す場所・残る期間・辞めたあと）を伝えられたら、その日はもう十分です。