採用につながる企業SNS投稿の作り方チェックリスト

企画するとき

• 届けたい相手を一人まで絞った（職種・いまいる場所）
• 入社後にギャップが生まれやすい点を人事に聞いた
• 4つの引き出し（仕事の中身／一日の流れ／一緒に働く人／職場の環境）から選んだ
• 「アットホーム」など、判断できない言葉だけで終わっていない

書くとき

• ②具体（数字や事実）がひとつ入っているか
• ③正直なひとこと（大変な点・向き不向き）を短く添えたか
• 断定した約束（絶対・誰でも）になっていないか
• 案内は押しつけず、そっと置く形になっているか

投稿する前

• 条件の数字が、人事の求人情報と食い違っていないか
• 人が写る場合、採用目的で使うことまで本人の同意を得たか
• 背景に他の人・社外秘の資料や画面が写り込んでいないか
• 見る数字（採用ページへのアクセスなど）を人事と共有したか

採用の投稿は、うまく見せようとするほど書けなくなります。でも、読み手が知りたいのは「すごい会社かどうか」ではなく、「自分がここで働いている姿を想像できるか」だけです。あなたが毎日見ている、あのいつもの朝の景色は、外の誰かにとっては初めて見る大事な情報です。今日、人事に3つ聞くと決められたなら、もう最初の1本は動き始めています。